Vers une entreprise connectée aux nouveaux enjeux du monde du travail
Nathalie Le Rouzo
Organisme de Formation depuis 2005,
certifié Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
RHésonance accompagne les dirigeants de TPE-PME pour placer l’humain au cœur de leur stratégie RH, avec des solutions adaptées aux entreprises à taille humaine.
« Être ensemble les architectes d’un environnement où s’épanouissent et se libèrent les talents. »
DRH et 15 ans d’expérience en entreprise, j’accompagne depuis 5 ans un cabinet de conseil en forte croissance, passé de 12 à 35 consultants. Avec les dirigeants, nous coconstruisons les piliers de la stratégie RH et de la politique salariale, en impliquant fortement les managers dans la mise en œuvre.
RHésonance outille et développe vos managers, individuellement ou collectivement, pour engager et mettre en mouvement leurs équipes.
« Manager en confort, trouver de l’aisance et du plaisir… c’est plus facile avec de l’entraînement. »
Depuis 2005, j’accompagne individuellement des managers et anime des modules de formation de façon récurrente dans différents secteurs, au sein de grands groupes et de TPE-PME.
RHésonance vous propose, dans le respect du profil de chacun, des approches créatives.
« Coopérer ne se décrète pas… ça s’apprend, ça s’expérimente ! »
J’ai animé de nombreux séminaires de cohésion d’équipe et accompagné des équipes en charge de projets de transformation, au sein de grands groupes et de TPE-PME.
Ma philosophie d’intervention
« Quel que soit le point de départ, chacun a en soi les ressources pour apprendre, progresser, transmettre. Il suffit souvent de redonner un peu de sens pour retrouver de l’élan. »
Nous ciblons ensemble vos besoins et vos objectifs, puis nous choisissons le scénario et le format adaptés à vos priorités, à votre budget et à vos réalités.
Une animation qui vous ressemble, capable de s’ajuster aux besoins qui émergent.
Partir de vous et de vos forces. Vous outiller en restant en phase avec vos processus et vos méthodes de travail.
Rester simple pour faciliter la mise en œuvre et ancrer les changements dans la durée.
Un cadre structurant, des espaces sûrs d’attention, d’écoute et de dialogue. Des progrès visibles, dans le respect des rythmes de chacun.
Une animation créative, de l’humour et de la fantaisie, toujours avec humilité. Nous évaluons ensemble la qualité de l’intervention et son impact.
Nathalie Le Rouzo
DRH · 15 ans en entreprise
Consultante / Formatrice / Facilitatrice depuis 2005 avec un volume soutenu d’interventions :
Conseil et accompagnement RH de TPE-PME depuis 5 ans, environ 50 jours par an.
RHésonance est Organisme de Formation depuis 2005, certifié Qualiopi.
Facilitatrice en Co-Développement
Certifiée MBTI
Facilitatrice Fresque du Facteur humain
Je suis formée aux outils de l’intelligence collective et collaborative, en neurosciences, en ludopédagogie et à l’animation créative.
Norme internationale mesurant la satisfaction et la fidélité des clients
NPS Formation 89 *
NPS Formatrice 93
* NPS > 50 : bon · NPS > 70 : excellent
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
Repères d’activité et de satisfaction présentés dans la plaquette de 2024.
Mon réseau
Un réseau de partenaires, consultants indépendants et cabinets, animés par des valeurs communes et soucieux du sens et de l’humain.
Coconstruction entre pairs, échanges de pratiques et supervision.
Hélène
DELMAS
Anne
GERARDIN
Fadéla
PINON
Accompagnement des transformations. Coaching d’équipe et d’organisation.
Paul
MAITRE
Christine
LERBOURG
Droit du travail et RSE.
Tania
LELOUP CHOPPY
Christophe
GAITA
Innovation LAB.
Sylvie
BOURGEAIS
Delphine
PIPOLO
Clown certifiée. Déconnecter et mobiliser une énergie positive (ON/OFF).
Trois dimensions focus
Donner du sens à son expertise métier et la transmettre.
Remobiliser ses compétences et réapprendre à apprendre.
Faire de sa fin de carrière une étape de sens et renforcer les liens intergénérationnels.
RHésonance apporte une méthode et des outils concrets pour devenir formateur, donner du sens à son expertise métier et la transmettre.
« L’expert est rarement le meilleur formateur… Transmettre s’apprend et s’expérimente ! »
En charge de la professionnalisation des acteurs de la formation du groupe Michelin de 2011 à 2023, j’ai formé chaque année 200 collaborateurs pour qu’ils deviennent formateurs.
RHésonance accompagne collectivement ou individuellement les collaborateurs concernés : rester confiant, remobiliser ses compétences et réapprendre à apprendre.
« Apprendre, c’est se retrouver, se sentir vivant, et s’étonner soi-même de sa capacité de rebond. »
Dans un groupe pharmaceutique, j’ai conçu et coanimé un parcours de 12 jours pour remobiliser les compétences de collaborateurs dont le contrôle visuel était remplacé par des caméras et de l’analyse d’images. 350 opérateurs ont été accompagnés, avec 0 licenciement. En tant que DRH d’une mutuelle, j’ai également accompagné des réorganisations, des fermetures de sites et la création d’agences régionales pour repositionner les collaborateurs sur de nouveaux métiers orientés « conseil client ». J’accompagne enfin des managers dont le périmètre et les responsabilités évoluent fortement.
RHésonance vous accompagne pour faire de la fin de carrière une étape de sens.
« On commence à vieillir quand on finit d’apprendre et de transmettre. »
Dans le cadre d’un programme national porté par l’Action Sociale Retraite d’AG2R LA MONDIALE, j’ai participé à la mise en place d’une équipe de mentors bénévoles pour favoriser l’engagement citoyen des retraités en France. Ces mentors ont été mis en lien avec un réseau associatif professionnel et actif, tourné vers un monde plus solidaire, puis mobilisés, formés et accompagnés durant la crise sanitaire et au-delà.